為強化人才儲備,提升新入職人員和跨專業(yè)人員綜合技能,3月中旬,田灣河公司利用各系統(tǒng)升級改造后的廢舊物資,在大發(fā)集控中心成立了電氣實操培訓室,一方面自己動手、修舊利廢,替代同類型電站花重金打造的仿真實驗室;另一方面苦練內(nèi)功、創(chuàng)新培訓方式、鼓勵廣大技術人才“以技立身,用行創(chuàng)效”。
田灣河公司現(xiàn)行主要培訓形式為“師帶徒”、“互師”及每輪值PPT講課等方式,這三種培訓方式雖目的性強、針對性強、操作性強,但存在實際動手操作能力和故障排查解決能力鍛煉進度較慢問題。以此為突破,田灣河公司創(chuàng)新培訓方式、大力修舊利廢,積極探索人才和成本工作的互為驅(qū)動。其一,抓培訓實效。將改造淘汰后的兩面調(diào)速器電氣控制柜和勵磁調(diào)節(jié)柜、滅磁開關柜、功率柜、勵磁切換柜各一面作為培訓操作對象,并將其中一面調(diào)速器電氣控制柜內(nèi)部元器件拆除,保留端子排、卡槽等作為初級培訓課題;另一面調(diào)速器電控柜和勵磁系統(tǒng)柜整體作為該類系統(tǒng)培訓課題。其二,抓培訓內(nèi)涵。由針對具體對象原理講解、看圖接線、軟件的操作及修改、項目試驗以及排除故障等多方面進行開展。隨著后期繼電保護和機組輔助設備等系統(tǒng)改造后屏柜的加入,各系統(tǒng)的培訓還將變得更加多樣化。其三,抓制度規(guī)范。為促進實操培訓室標準化建設,建立健全培訓機制,田灣河公司精心策劃編制各項標準,正在開展《實操培訓室培訓管理實施細則》等制度的編制。
田灣河公司將繼續(xù)秉持“深耕精作修內(nèi)功、防疫生產(chǎn)兩不誤”的工作理念,始終把人才工作擺在戰(zhàn)略位置,把降本增效作為突出重點,在打造精品水電企業(yè)的道路上不斷求索,力爭在十三五收官之年,實現(xiàn)“一主兩輔兩新”發(fā)展目標的全面勝利。