為全面總結和正確評價員工年度工作業(yè)績，按照年度工作計劃，田灣河公司于11月20日開始，全面開展了2011年度全員績效考核評價工作。
公司對此次考核十分重視，專門成立了以黨委書記、總經理孫志祥為組長的考核評價工作領導小組，確定了“全面評價員工年度工作業(yè)績及表現(xiàn)的考核目的”和“立足崗位，科學量化，全面考核。以崗位職責為主要依據(jù)，把工作質量、服務態(tài)度、遵章守紀、廉潔奉公相結合，堅持客觀、公正、公平原則，堅持上下結合、左右結合、定性與定量考核相結合”的考核原則。
此次考評將通過員工工作總結和自評、部門工作總結；員工互評、部門考評員工、公司領導考評員工等過程和環(huán)節(jié)，完成對員工（含中層干部）的考評，考評結果與年終績效工資掛鉤。與往年相比，今年員工互評以部門為單位進行，且各部門中層管理崗位之間不再進行互評，對各部門的工作評價轉化為公司領導對中層干部的考評來體現(xiàn)，這是公司根據(jù)員工建議，對年度考評工作所作的改進和探索，以增強考核結果的準確度和可操作性。
目前，公司141名生產管理人員年度工作總結和自評等級，各部門年度主要工作總結及職責履行情況，員工互評、部門考評員工等工作已完成。整個全員績效考核評價工作將于12月31日前全部完成。（張?zhí)?BR>
