為進一步抓好職工的教育培訓工作，提高各級生產技術管理人員的能力，4月20日，川南發(fā)電公司組織生產技術管理人員進行了理論知識考試， 76名生產技術管理人員參加了考試。
今年以來，川南發(fā)電公司著力創(chuàng)新職工培訓方式、方法，采用多種舉措，為培訓工作不斷注入生機和活力，全力保障安全等各類培訓工作扎實推進。公司通過制定職工安全生產技術培訓實施系列方案，《職工月度培訓及考試管理辦法（試行）》、《新職工培訓管理制度（修訂版）》、《2010年度職工培訓計劃》、《川南發(fā)電公司生產管理人員業(yè)務技能考試的通知》等一系列制度，將公司新的培訓理念、培訓方法、培訓思路納入其中，著力促進培訓由理論向實作、由表面向深入、由陳舊向創(chuàng)新轉型，川南發(fā)電公司將全廠培訓工作梳理為“新上崗人員培訓、轉崗培訓、特殊工種培訓、班組長培訓、干部培訓、全員培訓”等共6種類型，針對每一種培訓類型均明確了培訓方法和步驟。同時，公司各部門結合自身特點，每季度制定出培訓計劃，并報人力資源部備案。通過舉辦各類培訓班、專題技術講座等方式，因人施教、因材施教，全方位多層面開展職工培訓工作，提高了培訓工作的實效性。（吳?。?BR>
