1月22日，公司在四會議室召開2007年員工績效考核大會，公司滿實(shí)習(xí)期并需進(jìn)行績效考核的全體員工參加了大會，會議由公司黨委副書記劉鳳鳴主持。
劉鳳鳴在會上詳細(xì)介紹了考核的范圍、內(nèi)容和方法。本次考核將采取公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門，公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門經(jīng)理、副經(jīng)理，部門之間，公司領(lǐng)導(dǎo)對全體員工，部門經(jīng)理對全體員工的考核和民主測評等方式進(jìn)行，視不同對象考核包括：業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理、協(xié)作配合、工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、廉政情況、工作作風(fēng)、遵章守紀(jì)等內(nèi)容。
公司黨委書記、總經(jīng)理孫志祥在會上強(qiáng)調(diào)：一年一度的績效考核既是對過去一年各部門和個(gè)人工作的考核，也是對各方面工作的一次梳理和總結(jié)。參加考核的人員要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來完成好此項(xiàng)工作，對所有的員工給出一個(gè)客觀、公正、真實(shí)的評價(jià)。
參會人員即席進(jìn)行了考核打分和民主測評。
