嘉陽集團(tuán)獲全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體

    全國煤炭工業(yè)勞動模范、先進(jìn)集體表彰大會于9月27日在北京人民大會堂隆重舉行，嘉陽集團(tuán)公司被人事部、中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名表彰為“全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體”，嘉陽集團(tuán)公司總經(jīng)理范剛出席表彰大會并受到國務(wù)院總理溫家寶等國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見。這也是樂山市煤炭企業(yè)中唯一獲此殊榮受到表彰的企業(yè)。
    10多年來，嘉陽集團(tuán)公司貫徹以人為的管理理念，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)安全有保障礦井、工作有保障的企業(yè)、生活有保障的礦區(qū)為目標(biāo)，構(gòu)建和諧礦山。他們把安全工作放到首要位置，以安全促生產(chǎn)發(fā)展，以安全促效益和效率的提高，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

加大安全投入，夯實(shí)安全基礎(chǔ)

    嘉陽集團(tuán)天錫礦井所采K7煤層為復(fù)雜結(jié)構(gòu)煤層，賦存條件極差，四煤三矸，煤層全厚0.6－1.1米，內(nèi)在灰份47%，發(fā)熱量僅有3000大卡，屬高瓦斯生產(chǎn)礦井，開采難度大，安全威脅大。 為了彌補(bǔ)先天不足，搞好礦井安全生產(chǎn)工作，嘉陽集團(tuán)公司狠抓安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，加大安全投入，企業(yè)從噸煤中提取15元安全專項(xiàng)基金，全部用于礦井安全投入，公司先后投入1.5億元對礦井通風(fēng)、排水、支護(hù)、運(yùn)輸、機(jī)電五大系統(tǒng)進(jìn)行改造，實(shí)現(xiàn)了礦井系統(tǒng)的大優(yōu)化，采煤工作面全部采用單體液壓支柱支護(hù)，采掘機(jī)械化程度達(dá)到90%以上，主要運(yùn)煤系統(tǒng)采用皮帶運(yùn)輸，掘進(jìn)工作面推廣使用了前探梁和固棚器，安設(shè)了煤礦綜合監(jiān)控系統(tǒng)、礦井人員監(jiān)控系統(tǒng)和光纖工業(yè)電視系統(tǒng)，使礦井安全生產(chǎn)條件不斷完善。

抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，走科技興礦之路

    長期以來，嘉陽集團(tuán)公司十分重視礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，以質(zhì)量促安全，以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)保安全。公司從1989年被命名為煤炭部標(biāo)準(zhǔn)化礦井以來，無論管理體制如何變化，企業(yè)礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作從未放松過，公司每年行文明確礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、考核和獎(jiǎng)懲辦法。質(zhì)量管理、生產(chǎn)技術(shù)和安全監(jiān)察等部門嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，堅(jiān)持定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合，嚴(yán)格考核評分、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，保持了部頒質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井水平，受到國家煤監(jiān)局局長趙鐵錘和副省長黃彥蓉的肯定，德國專家下了天錫礦井后給予了很高的評價(jià)，并由此改變了他對中國煤礦的看法。走科技興礦之路，不斷學(xué)習(xí)推廣新技術(shù)、新工藝，應(yīng)用新設(shè)備，不斷淘汰落后的設(shè)備和工藝，提升安全裝備水平，以科技進(jìn)步促安全生產(chǎn)，在全省煤炭系統(tǒng)率先建成了高檔普采機(jī)械化礦井，機(jī)械化生產(chǎn)程度達(dá)到100%，并針對礦井安全、生產(chǎn)中的瓶頸問題實(shí)施科技攻關(guān)，其科技攻關(guān)項(xiàng)目《易冒落頂板、軟底板、薄及極薄復(fù)合煤層采煤技術(shù)研究與應(yīng)用》獲四川省2006年科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，企業(yè)安全管理的科技含量不斷提高，較好地促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)，保持了礦井的高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)。

強(qiáng)化安全培訓(xùn)教育，提升職工素質(zhì)

    針對企業(yè)農(nóng)民工不斷增多的現(xiàn)狀，嘉陽集團(tuán)公司把教育培訓(xùn)作為提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑和基礎(chǔ)性工作，著力打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的職工隊(duì)伍。依托國家三級安全培訓(xùn)中心，有計(jì)劃、有針對性地開展全員培訓(xùn)和特殊工種崗位培訓(xùn)，并與高校合作把采煤大專班和安全工程本科班辦到了礦區(qū)，為職工學(xué)習(xí)、提高創(chuàng)造了良好的條件。創(chuàng)新安全培訓(xùn)教育的載體和方式方法，他們充分利用企業(yè)報(bào)紙、電視新聞、板報(bào)、櫥窗等宣傳載體進(jìn)行經(jīng)常性、持久性的宣傳教育。每期報(bào)紙、電視新聞有安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，報(bào)紙開展征文活動，設(shè)置“警鐘”、“職工論壇”等常年性欄目；電視舉辦安全知識競賽活動，公司領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際分系列進(jìn)行安全知識講座，并制作成“安全知識每周一講”專題播出；編印了《職工安全手冊》、《天錫井事故案例警示錄》下發(fā)到職工手中讓職工學(xué)習(xí)。安全教育培訓(xùn)做到經(jīng)?；⒊B(tài)化，并貫穿到生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活的方方面面，起到潛移默化的效果。

著力建設(shè)企業(yè)安全文化，為安全生產(chǎn)服好務(wù)

    嘉陽集團(tuán)公司在長期的安全工作實(shí)踐中充分認(rèn)識到，借助文化的習(xí)慣性力量改變不良行為和陋習(xí)的重要性，把安全文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，著力構(gòu)建具有特色的安全文化和安全生產(chǎn)長效機(jī)制。他們以人為本，提出了“安全是職工最大、最長遠(yuǎn)的福利”的安全管理理念，并把它貫穿到安全管理、日常生產(chǎn)工作的始終，并納入到職工行為規(guī)范教育、職業(yè)道德教育和文明教育之中，在安全教育上做到了每周有內(nèi)容，每月有主題，每季有高潮；“安全知識圖片展”、“安全板報(bào)評比”、“安全文藝晚會”、“安全在我心中”演講賽、“黨員身邊無事故”等活動常年不斷，安全觀念融入到了職工工作、學(xué)習(xí)和生活的各個(gè)方面，學(xué)安全、講安全、用安全在職工中形成了一種常態(tài)，促進(jìn)了職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，牢固樹立“安全第一”的思想。在管理上創(chuàng)新，給企業(yè)安全文化不斷注入新的元素，他們實(shí)施了富有特色、行之有效的《安全告誡制度》和《安全違章記分管理辦法》，使“三違”行為得到有效遏制，成為了嘉陽集團(tuán)公司安全文化的特色和亮點(diǎn)，國家煤監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)要求在煤炭行業(yè)推廣嘉陽管理方法。   
    2000年以來，百萬噸死亡率控制在0.75，并在2006年創(chuàng)造了嘉陽歷史上最好的安全生產(chǎn)業(yè)績，生產(chǎn)原煤113萬噸，無論在安全工作上，還是在單個(gè)礦井的產(chǎn)量上，嘉陽集團(tuán)公司在四川煤炭系統(tǒng)中都名列前茅。