為進(jìn)一步強(qiáng)化對公司中層管理人員的管理，造就一支“忠誠、敬業(yè)、強(qiáng)執(zhí)行力”的高素質(zhì)中層管理隊伍，全面完成川投集團(tuán)及公司下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，為強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制，優(yōu)化中層管理人員結(jié)構(gòu)提供依據(jù)，川投峨鐵公司近期下發(fā)了《關(guān)于開展公司中層管理人員考核工作》的通知,重點(diǎn)是考核全體中層管理人員今年上半年的工作業(yè)績、履職情況和綜合表現(xiàn)，考核將通過公開述職、民主測評方式，進(jìn)行客觀、公正地評價。
此次考核公司全體中層管理人員的方法和程序采取自評、公開述職及民主測評、組織民主測評、組織談話調(diào)查、考評人員對述職材料及《單位工作業(yè)績考評表》中的數(shù)據(jù)、內(nèi)容通過公司相關(guān)職能部門進(jìn)行審核?！锻ㄖ愤€對考核時間安排、相關(guān)要求等事項作了說明。
