川投化工中層干部民主測評末位淘汰2人
3月8日，川投化工召開中層干部（年度）民主測評會，首先對10名部門負責人進行民主測評。測評結(jié)果，供應(yīng)部、計劃部負責人被末位淘汰。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室、廠負責人、職工代表等共計200余人參加了民主測評會。
2005年度，川投化工經(jīng)歷了原材料組織困難、成品市場價格波動大、運輸頸瓶、銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)高標準要求等嚴峻考驗。一年多來，作為承上啟下的重要層面——公司中層干部，切實履行職責，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。按照省投資集團“深化企業(yè)內(nèi)部改革與管理，不斷增強企業(yè)活力”的要求，為了進一步加強干部隊伍建設(shè)，檢查考核中層干部一年多來履職情況，同時，也為了讓所有中層干部認真總結(jié)經(jīng)驗、虛心查找不足，互相交流學(xué)習(xí)，取長補短，共同提高。2006年3月8日至3月15日，對10名部門負責人進行了民主測評。
為了深化企業(yè)內(nèi)部改革與管理，增加企業(yè)活力，公司新班子到任后，積極從用人機制上著手改革，研究出臺了《四川省川投化學(xué)工業(yè)集團有限公司民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施意見》，推行“末位淘汰”用人機制，憑實績用干部，保證干部多干事、干實事。民主測評從德、能、勤、績、廉五個方面對被測評人打分，總分分別為100分。公司領(lǐng)導(dǎo)按目標考核占35%，部門職工、職工代表民主測評占30%和35%的比例折算其綜合得分，對各部室、廠負責人進行綜合考評。各部室、廠負責人民主測評得分，先由各部室、廠負責人在職工代表大會上進行述職，再由公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、各部室、廠職工根據(jù)其述職情況進行民主測評打分，每年一次。評議小組將評議結(jié)果交公司黨政聯(lián)席會審議后，決定對處于末位的干部采取淘汰2名、個別調(diào)整崗位的處理。
在中層干部民主測評會上，李曉列總經(jīng)理強調(diào)：公司將以本次中層干部測評為契機，分四步完成對管理人員的評議，第一步為各部室、廠第一負責人，第二步為助理及主任工程師以上管理人員，第三步為科級管理人員，第四步為生產(chǎn)廠工段長以上管理人員。增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責任心，改進干部的思想和工作作風，提高工作效率，密切干群關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)的民主約束和科學(xué)管理，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
