4月22日，川投集團黨委委員、副總經理舒勇到嘉陽集團開展人力資源調研。
在嘉陽集團安全技術培訓中心、嘉陽煤礦生產調度中心，舒勇一行現場聽取了煤礦安全生產、智能化數字化礦井建設，公司人力資源工作等相關情況匯報。對嘉陽集團緊跟行業(yè)發(fā)展動向，狠抓安全管理和人才隊伍建設，著力打造本質安全型礦井，促進企業(yè)安全高效生產方面所做出的努力給予充分肯定，同時也對嘉陽在后續(xù)發(fā)展中存在的困難和尋求的幫助表達了支持，提出工作要求。
舒勇強調人力資源是企業(yè)的核心競爭力。一是要優(yōu)化人力資源管理，促進企業(yè)發(fā)展。全面梳理掌握企業(yè)人力資源現狀，結合行業(yè)特點從戰(zhàn)略上研究，深入研判自身的區(qū)位特點與優(yōu)勢，明確定位、找準方向。二是要加強人力資源利用，提升價值。結合產能優(yōu)勢，統籌結構布局，不斷優(yōu)化調整人才結構，合理配置在崗人員，提高工作效率。三是要緊緊圍繞集團“穩(wěn)增長、強產業(yè)、深改革、提質效、控風險”經營方針，進一步激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮人力資源管理效能，在確保安全的前提下，提升企業(yè)核心競爭力，為集團爭創(chuàng)“五優(yōu)”作出貢獻。
川投集團人力資源部副部長侯候及有關同志，嘉陽集團黨委書記、董事長杜勤，公司分管領導、人力資源部相關同志參加調研。
