四川川投售電有限責(zé)任公司2017年招聘啟事
四川川投售電有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）系四川省投資集團(tuán)有限責(zé)任公司一級子公司，由省國資委管理的國有獨資公司四川省投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（持股45%）、成都興城投資集團(tuán)有限公司（持股35%）、四川川投能源股份有限公司（持股20%）三方合資組建，于2016年10月20日在四川省成都市高新區(qū)天泰路112號四川投資大廈注冊成立，注冊資金3億元，主要從事售電、電力技術(shù)和新能源技術(shù)開發(fā)、咨詢、轉(zhuǎn)讓服務(wù)，合同能源管理，市場信息咨詢，電力設(shè)備銷售、租賃，承裝、承修、承試供電設(shè)施和受電設(shè)施等服務(wù)。
公司是四川省首批拿到售電資質(zhì)的公司之一，也是四川省電力行業(yè)協(xié)會售電分會的副理事長單位。公司秉承“誠信、專業(yè)、高效、創(chuàng)新、服務(wù)”的核心價值觀，以立足市場，開拓創(chuàng)新，與客戶共贏的發(fā)展理念，通過優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮省屬國有企業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢，砥礪奮進(jìn)，開拓進(jìn)取，蓬勃發(fā)展，力求打造四川省一流的售電企業(yè)，做客戶信賴的綜合能源服務(wù)商。
公司因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會誠聘英才。
一、招聘范圍和原則
招聘范圍：全國范圍內(nèi)
招聘原則：公平公開，擇優(yōu)錄取
二、招聘崗位及人數(shù)
市場營銷部：部門經(jīng)理 1名
市場營銷部：市場營銷專責(zé) 若干
三、招聘條件
（一）政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有良好的道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，與其他單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛；
（二）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)、思維判斷和獨立解決問題的能力；具有良好的心理素質(zhì)和身體條件，精力充沛，能承受高強(qiáng)度的工作壓力及高頻短期出差。
（三）熱愛電力事業(yè)，堅持原則、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，無不良違規(guī)違紀(jì)及其他不良記錄。服從崗位安排，特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
（四）符合相應(yīng)職位的任職資格條件（詳見附件1.四川川投售電有限責(zé)任公司招聘崗位及任職條件情況表）。
四、招聘程序
（一）報名方式
應(yīng)聘人員按要求詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件2），并在報名截止日期前將報名表以及相關(guān)材料掃描件的電子版發(fā)送到招聘專用電子郵箱，文件名命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、畢業(yè)證（包括初始、最高）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、技能等級證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及其他代表個人能力的證書和材料。
（二）資格審查
按照招聘條件，依據(jù)報名材料，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。
報名截止時間：2017年10月29日下午17:00。
（三）面試
資格審查合格人員方可參加面試，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識、儀表舉止、語言表達(dá)能力和業(yè)務(wù)能力。應(yīng)聘人員須攜帶相關(guān)證書原件復(fù)核。
（四）體檢
擇優(yōu)按照一定比例通知應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢不合格不予錄取。
（五）確定擬錄用人員名單
根據(jù)體檢情況、綜合成績、工作經(jīng)歷及業(yè)績等因素，確定擬錄用人員名單，報上級主管部門審批，根據(jù)批復(fù)結(jié)果辦理錄用手續(xù)。
五、其他事項
（一）應(yīng)聘人員提供的材料必須真實有效，如有虛假，一經(jīng)查實即取消錄用資格，如已聘用解除勞動合同。
（二）被錄用人員與川投售電公司依法簽訂勞動合同。
（三）本次招聘報名，以郵件為主，不接收郵寄資料。
（四）公司通過電話方式通知資格審查合格人員參加面試，資格審查不合格的不另行通知。
六、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系人：羅老師
（二）招聘專用電子郵箱：ctsdgs@163.com
（三）聯(lián)系電話：028-86055575
附件1.四川川投售電有限責(zé)任公司招聘崗位及任職條件情況表
附件2.應(yīng)聘人員登記表
